世の中の問題のほとんどが、人間関係の問題ということはご存知ですか？

1人で抱え込まず、誰かに相談できれば…なりたい方向へ導くメンターがいれば…

きっと今以上に、仕事に集中できますし、モチベーション向上にもつながると思います。

弊社では、そのような社員の方をお一人でも増やそうと、メンタリングの事業を立ち上げました。

生活のすべての場面で対人支援力・コミュニケーショ ン力が問われます。

それらに真っ向から挑み、人々の願いを支援し実現していく活動を推進するココラボ日本 心理教育ラボのメンター講師養成講座修了者による「メンター契約」のご案内です。

メンタリングとは？ 

メンター制度とは、企業や団体の中で、新入社員の定着や風土理解あるいは女性活躍の支援、ダイバーシティの活用といった目的があり、メンティー1 人にメンター1 人がメンタリングを行い、企業人としてより優れた 人物になれる様に指導していく仕組みのこと。

従業員の職場定着支援、従業員の成長、組織活性化、女性の 活躍支援、従業員のメンタルヘルス対策などを目的として導入されます。 

メンター制度導入による効果とは？