組織作りのコツは、相手の印象を言い合う時間

脳科学に基づいたタイプ診断ビーブレインというチェックを受けました。

それぞれ右脳タイプ、左脳タイプ、ストレス耐性が強いかなどが分かります。

私、鍋野、橘の3名で受けて、お互いの特徴を聴いていると

ほー、納得。

あ、この性質、私には無いので補い合っているよね

なんてことが分かります。

事業相談の中で、組織作り、組織内のコミュニケーションに関する相談も増えました。

言いたい事がスタッフに上手く伝わらない。

何度も同じことを言わないといけない。

不満や不安を伝えてくれない。

などなど、スタッフの気持ちが分からないと不安になることもありますよね。

弊社では、今回のビーブレインやエゴグラムなど、タイプ診断を受けて、お互いの結果を見ながらあれこれ言い合うのがコミュニケーションとなっています。

「三根さんって、こんな所ありますよねー」

なんて、私が気づいてない自分を指摘されることもあります。

これって、自分を知るきっかけになったり、相手が自分のことをどう見ているかがわかるきっかけになります。

逆に、相手に対して、こんな風に見てますよーということも。

何もない通常の状態で

「Ａさんって、思ったことをはっきり言うタイプだよね」

等という、本人の性質に関することは言いにくい。

でも、こういう診断結果があると、お互い聞くモードになっているんです。

組織のコミュニケーションを深めたいと思ったら、各種診断ツールの活用オススメです！

今回、わくらく内のコミュニケーション、役割分担に関してアドバイス下さったアドバンスワードサポートの阿部浩子さん、ありがとうございました。

三根早苗

スモールビジネス専門の経営コンサルタント

21年で1500名の起業を支援

すべての人が、自分の個性、才能を伸び伸びと発揮できる世の中を作りたい。

そんな思いで女性起業家コミュニティわくらくを運営しています。

才能や魅力を持っているのに、自分で気づかなかったり封じ込めてしまったり、もったいないなと感じる方がたくさんおられます。

自分が持っている才能を活かして、もっともっと人生を楽しみたいと思っているはずなのに、のびのびと振舞うことができる場がない。

そんな方が安心して、心を開き、自分がやりたいことを試すことができる場、安心安全な居場所、サードプレイスが全国に広がること、それが私の願いです