近くにいる人に気持ちを伝えていますか？

弊社のような小さい会社では、社員研修などの機会を取りにくいので、商工会議所などが開催される合同研修を活用しています。

他の会社の話を聞くこともできるので、視野が広がると思うんですよね。

先日、うちのスタッフが参加者50名の「若手社員研修」に行ってきました。

初めての社外研修なので、行く前はちょっと緊張してたみたいです。

経営者なら、前に出て行って自分を覚えてもらわなきゃ！と思うけど、従業員なら大勢の場に出るのは緊張しますよね。

研修での宿題を通して

研修から帰って来た社員が、こう言いました。

「自分に何を期待しているか上司に聞いてきなさい、と宿題が出たんです」

面白い質問ですよね。

普段、明確な言葉にすることはないけど、何気なく期待していることを３つ伝えました。

そう言えば、こんな風に思っているとか、こんなことを期待している、こんな所が助かっているなんて

伝える機会ってなかなかありません。

目の前の業務に関することはいつも話しているのに。

組織の相談の多くはコミュニケーション不足

最近、会員企業さんからスタッフとのやり取りに関して相談を受けることも増えました。

話を聞いていると、その辺りの想い、直接伝えたら良いんじゃない？

と思うことが良くあります。

顔を合わせて話をしたら解決することなんじゃないかな？

と思うけど、ややこしくなっていることも。

多くの企業さんが、お客様とのやり取りや締切がせまった仕事を優先していく中で、身近な人とのコミュニケーションが取れてないのかなと思います。

それは仕事仲間だけでなく、家族にも言えるかもしれませんね。

皆さんは、身近な人に想いを言葉にして伝えていますか？

以心伝心なんてなかなか無いですからねー

きちんと言葉にしましょう。

三根早苗

スモールビジネス専門の経営コンサルタント

21年で1500名の起業を支援

すべての人が、自分の個性、才能を伸び伸びと発揮できる世の中を作りたい。

そんな思いで女性起業家コミュニティわくらくを運営しています。

才能や魅力を持っているのに、自分で気づかなかったり封じ込めてしまったり、もったいないなと感じる方がたくさんおられます。

自分が持っている才能を活かして、もっともっと人生を楽しみたいと思っているはずなのに、のびのびと振舞うことができる場がない。

そんな方が安心して、心を開き、自分がやりたいことを試すことができる場、安心安全な居場所、サードプレイスが全国に広がること、それが私の願いです