キャリアを途切れさせない

育休中のスタッフと定期ミーティング。

オンラインでも話はできますが、やっぱりリアルで会うと話が弾みます。

特に今回は、会社引越しもあり、オフィス家具の処分や、荷物を手放した話があれこれあって、話が止まりませんでした。

内容は、〇〇がメルカリで売れたとか、△△はこうやって処分したというようなとりとめのない話ですが、一緒に事務所を運営してきたから分かってもらえる話があるんです。

弊社にとっては初めての産休、育休。

スタッフも初めての産休、育休。

お互い手探りです。

そして小さい会社の場合は、半年、1年で事業内容がガラッと変わることも良くあります。

うちの場合は、スタッフも変わったし、引越しまでしてるし。

さらに私自身が

「これ面白そう！」

と思ったら、まず販売してみるという性質なので、いきなり新商品ができることもしばしば。

そんな時こそ、どこを目指していくのか情報共有しながら、進んでいくことが大切ですね。

女性が働き続けるためには

「キャリアを途切れさせないこと」

が重要だと思います。

細くても良いから続けること、つながっていること。

一度途切れてブランクができてしまうと、腰を上げるのってエネルギーが要ります。

キャリアが中断してしまうと、色々と不安も出てくるのではないでしょうか。

雇用する側も、キャリアが中断していると本人の能力をうまく測ることができなくて戸惑います。

事務所を移転したことで、場所の管理業務（掃除、備品の補充、来客対応など）がなくなり、相談業務に専念できるようになったので、それぞれの個性が活きる働き方を作っていきたいです。

三根早苗

スモールビジネス専門の経営コンサルタント

21年で1500名の起業を支援

すべての人が、自分の個性、才能を伸び伸びと発揮できる世の中を作りたい。

そんな思いで女性起業家コミュニティわくらくを運営しています。

才能や魅力を持っているのに、自分で気づかなかったり封じ込めてしまったり、もったいないなと感じる方がたくさんおられます。

自分が持っている才能を活かして、もっともっと人生を楽しみたいと思っているはずなのに、のびのびと振舞うことができる場がない。

そんな方が安心して、心を開き、自分がやりたいことを試すことができる場、安心安全な居場所、サードプレイスが全国に広がること、それが私の願いです