アルバイト、パートでも人を雇ったら労災加入は必要です

人を雇用している事業者さんにとって年度初めの6月、7月は忙しい時期です。

労働保険の更新や、社会保険料の申告の時期だからです。

労災保険入ってますか？

仕事が広がっていくと、自分一人では対応できなくなって、誰かに手伝ってもらうというタイミングも出てきます。

最初は週2～3日、雑用を手伝ってもらうレベルから始めるという方もおられるかもしれません。

気を付けないといけないのは、1日でも雇ったら労災保険に加入する必要があるということです。

労災保険とは、通勤中や業務中、業務を理由にした怪我や病気、障害、死亡などがあったとき、本人や遺族に保険給付を行う制度です。

病気やケガで仕事ができない時、労災保険から補償されます。

お手伝いして下さる方が、安心して業務に関わることができるように、労災保険は備えておきましょう。

労災保険は、管轄の労働基準監督署で手続きすることができます。

労災保険率は、業種によって変わりますが、サービス業の場合は0.3%です。

お給料1万円に対して30円になります。

（2024年6月現在）

人の雇用を考えられたら、気軽にご相談下さい♪

三根早苗

スモールビジネス専門の経営コンサルタント

21年で1500名の起業を支援

すべての人が、自分の個性、才能を伸び伸びと発揮できる世の中を作りたい。

そんな思いで女性起業家コミュニティわくらくを運営しています。

才能や魅力を持っているのに、自分で気づかなかったり封じ込めてしまったり、もったいないなと感じる方がたくさんおられます。

自分が持っている才能を活かして、もっともっと人生を楽しみたいと思っているはずなのに、のびのびと振舞うことができる場がない。

そんな方が安心して、心を開き、自分がやりたいことを試すことができる場、安心安全な居場所、サードプレイスが全国に広がること、それが私の願いです